WARUM KOMMEN SO OFT DIE FALSCHEN LEUTE NACH OBEN?

Manche Eigenschaften sehen erstaunlich lange nach Führungsstärke aus.

Durchsetzungsvermögen. Härte. Unbedingter Erfolgswille. Selbstbewusstsein. Alles Eigenschaften, die eine Karriere beschleunigen können.

Aber was, wenn dahinter etwas ganz anderes steckt?

Ich habe in meinem Berufsleben Menschen erlebt, die trotz – oder gerade wegen – erheblicher charakterlicher Defizite immer weiter nach oben kamen. Und manchmal fragt man sich irgendwann: Nach welchen Kriterien werden Führungskräfte eigentlich ausgewählt?

Eine Begegnung aus meiner früheren Agenturzeit ist mir besonders im Gedächtnis geblieben.

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